外国人雇用と「特定技能」ビザについて知ろう！

日本で働く外国人の方や、外国人を雇いたいと考えている会社のために、大切な情報をお伝えします。特に「特定技能（とくていぎのう）」というビザ（在留資格）について、わかりやすく説明しますね。

外国人を雇うとはどういうこと？

日本で外国人が働くためには、「ビザ（在留資格）」という許可が必要です。これは、「どんな仕事ができるか」「どれくらいの期間日本にいられるか」を決めるものです。会社が外国人を雇うときは、その人が適切なビザを持っているか、または適切なビザを取れるかを確認することが大切です。

「特定技能」ビザって何？

「特定技能」ビザは、人手が足りない特定の産業で働く外国人のための新しいビザです。2019年に新しくできました。

これまでのビザと違う大切なこと：

• 専門的なスキルがなくても、特定の分野で働けるようになりました。（例えば、農業、漁業、介護、建設、外食など）
• 日本語能力やその分野の技能があることが必要です。
• 最長5年間日本で働くことができます。
• 特定技能2号になると、家族を日本に呼べる可能性もあります。

このビザは、日本で働きたい外国人の方に、より多くのチャンスを与えるものです。

特定技能で働くために必要なこと（外国人向け）

特定技能のビザを取るためには、主に次の2つのテストに合格する必要があります。

• 日本語のテスト：N4かN3くらいのレベルが必要です。（分野によってレベルが違います）
• 技能（仕事のスキル）のテスト：その仕事に必要な知識や技術があるかを確認するテストです。

どちらのテストも、「その仕事ができる日本語力」と「その仕事ができる技術」があることを証明するために必要です。

特定技能で外国人を雇う会社がすること（会社向け）

会社が特定技能の外国人を雇う場合、いくつか大切なことがあります。

• 外国人をサポートする計画（支援計画）を作ること。
• 外国人が日本で生活したり、仕事に慣れたりできるようにサポートする責任があります。
• 必要なら、登録支援機関（とうろくしえんきかん）という専門の会社にサポートをお願いすることもできます。

これは、外国人の方が安心して日本で働けるように、会社がサポートするということです。

まとめ

特定技能ビザは、日本で働きたい外国人の方と、外国人の力を借りたい会社にとって、とても大切な制度です。もっと詳しく知りたい場合は、専門家や行政書士に相談してみてくださいね。