【2026年最新】技人国ビザ更新の「給与基準」を徹底解説！月給20万円以下は危険？

技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務）の更新において、最も客観的にチェックされるのが「給与額」です。

入管（出入国在留管理局）は、あなたの給料を見て「この人は本当に高度な専門職として正当に評価されているか？」を判断します。今回は、審査を確実にパスするための給与基準と、2026年の最新トレンドについて解説します。

1. 「日本人と同等以上」の報酬とは？具体的なチェックポイント

ビザ更新の必須条件に「日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること」があります。これは単に「最低賃金を超えていればいい」という意味ではありません。

入管がチェックする3つの比較対象は以下の通りです。

• 同じ会社の日本人との比較： 同じ年齢、同じキャリアの日本人社員と比べて、あなただけ低くなっていないか。
• 業界水準との比較： その業界や職種において、一般的な平均賃金と比較して妥当か。
• 地域水準との比較： 東京と地方では物価が異なるため、勤務地の賃金相場に合っているか。

2. 【2026年基準】更新ができる給与・できない給与（早見表）

2026年現在の物価高騰に伴い、入管の「給与額」に対する目線は以前より厳しくなっています。以下の表で自分の状況を確認してみましょう。

💡 重要なポイント：

入管が重視するのは、残業代を含めた総支給額ではなく**「基本給」**です。残業で稼いで25万円になっていても、基本給が18万円であれば、審査では「18万円」の評価しか得られません。

3. 具体的な「不許可」事例：あなたが注意すべき落とし穴

読者の皆さんが陥りやすい失敗事例を2つ紹介します。

事例A：手当の差別による不許可

• 状況： 月給25万円で日本人と同額。
• 落とし穴： 日本人社員には「住宅手当3万円」がつくが、外国人社員には支給されていなかった。
• 結果： 「実質的な報酬」で差別があるとみなされ、不当な待遇として不許可。

事例B：最低賃金上昇への対応漏れ

• 状況： 3年前に決めた月給19万円のまま据え置き。
• 落とし穴： 2026年の最低賃金が大幅に上昇。いつの間にか「専門職」としての基準を下回っていた。
• 結果： 専門性の欠如を疑われ、在留期間が「1年」に短縮、または不許可。

4. 給料が低い場合に「許可率を上げる」ための対策リスト

もし今の給料に不安がある場合、申請前に以下の対策を検討してください。

• [ ] 昇給の交渉と雇用契約書の修正：実績を理由に昇給を交渉し、新しい条件での契約書を更新申請に添付する。
• [ ] 「理由書」で福利厚生を強調する：家賃補助、寮の提供、資格手当など、基本給以外のメリットを論理的に説明する。
• [ ] 適切なキャリアに見合った転職：会社が正当な評価をしない場合、ビザが切れる前に「確実に更新できる給与条件」の企業へ転職するのが最も安全です。

5. JAPAN JOBで「安心の更新」を

給与額の判断は、勤務地や会社の規模によっても細かく異なります。「自分の今の給料で大丈夫かな？」と不安を感じたら、まずは JAPAN JOBの無料相談 を受けてみてください。

あなたの雇用契約をチェックし、入管に提出する「理由書」のアドバイスから、好条件の求人紹介まで、あなたの日本でのキャリアを総合的にバックアップします。